读者问：90后乡镇副镇长有望提正科吗？
90后乡镇副镇长，竟然也为有无希望提任正科而忧愁，这让多少50岁还未升任副科实职的乡镇基层干部情何以堪？毫不夸张地说，不满30岁就能升任副科实职，题主已是全国公务员中的佼佼者，完全可以骄傲一下了。
当然，俗话也说，官大官小没完没了。得陇望蜀是人之常情，到了副科实职，自然希望正科早日上去，好在官场上一展抱负、青云直上。客观地说，乡镇干部出口出路不多是实情，提拔晋升不快是公认，但对于90后副镇长来说，有三个发展路径值得为之努力，也是实现人生抱负和仕途野望的重要途径。
其一，最快捷的发展路径
体制内人常说，平台有多大，发展有多大。90后副镇长提任正科最快捷的通道，莫过于参加省市直机关的公务员遴选，一旦顺利考上了省直或市直机关，升任正科不过是小菜一碟。省直机关就不用说了，一级主任科员及以下职级没有职数限制，基本上到年限就能晋升。市直机关正科级领导职数和一、二级主任科员职数多，表现突出的公务员，解决正科待遇轻而易举。
关键就看两点：一是提前谋划、精心备考，确保顺利考上。二是一如既往地勤奋学习、勤勉工作，凭实力实绩立足，以良好表现赢得领导的赏识和器重，这样提拔晋升绝非难事。
其二，最常规的发展路径
对于多数乡镇副科实职干部来说，只能扎根基层求发展，虽无捷径可走，但稳扎稳打，一步一个脚印干出番事业，也能走稳步晋升之路。按照副镇长升镇党委委员、党委委员升副书记、副书记升人大主席或乡镇长的步伐走下来，耗时可能会长点，但提任正科实职绝对大有希望，多少已步入厅处级领导干部行列的前辈，就是这样扎扎实实升上去的，且因为根基夯得实、底子打得牢，到了更高平台后反而能够厚积薄发，步入仕途发展的“快车道”。
其三，最艰难的发展路径
当然，说这条路径艰难，并不意味着就一定提拔晋升慢，而是说其面临竞争大、面对阻力多。如果想从副镇长一步到位升任正科实职，最有效的路径自然是提任团县委书记，但这条路径往往是为年纪轻、学历高、潜力大、出彩多的干部准备的，一般人还真难争取到。
如果图实惠，则是从副镇长平级调任县直单位副职，既能解决进城问题，又能手握一定实权，只是调动也非易事，想进城的科级乡镇干部委实太多，竞争相当激烈。当然，还有能量大的干部，直接由副镇长提任县直单位正职顺理成章解决正科实职的，不过这样的幸运儿实在稀缺，普通公务员莫作此奢望。就解决正科实职来说，多数县直单位的副职还真不如副镇长机会多，进城后工作上急难险重任务少了、生活上更舒服安逸了，相应的在提拔晋升上难度也加大了，这也是实情。
总而言之，90后副镇长既有年龄和学历上的优势，又有不少发展机会，提任正科实职是迟早的事，关键在于个人的能力才华要配得上仕途上的野心，这样才能水到渠成、达成心愿，进而在仕途上行稳致远。
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