截止6月25日上午，定边县18个乡镇的党委换届工作全部完成。经各乡镇党代表大会选举，名提名人选全部全票当选。
据了解，本次换届后，定边县共有80名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，占比达44%；其中30岁以下年轻干部达到37名，占比18.7%；35岁以下党政正职6名，换届后乡镇领导班子的平均年龄较换届之前降低近10岁，学历、来源、专业等各方面结构都大幅优化，实现了“五个好”的预期目标，为定边县深入实施乡村振兴战略、顺利推进“十四五”规划落实、实现“两区一中心”目标提供了坚强组织保障。
强化组织领导，在统筹部署上细谋划
换届工作启动以来，定边县委坚决扛起政治责任，坚持把换届作为重大政治任务，着眼乡村振兴战略推动和“十四五”规划落实，提前摸底研判，高位谋划部署。从年10月起，定边县委就安排组织部门针对乡镇领导班子年龄偏大，知识化、专业化偏低的突出问题，逐乡镇逐干部开展分析研判，做到底子清、目标清，人事盘子心中有数。换届工作启动后，县委立即成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，实行包乡镇县级领导联系包抓机制，全程参与乡镇换届工作，高效协同抓落实。县委常委会先后3次召开专题会议，及时研究政策，制定工作方案，开展业务培训，绘制程序图、排出任务表，确保换届政策执行不走样、乡镇班子选配不偏向。
强化制度保障，在程序落实上严要求
在乡镇领导班子换届中，坚持把政治标准放在首位，对乡镇党代表初步人选开展纪检监察、政法、卫健、征信等多部门联审，对11名不符合条件的人选取消其代表资格。抓实公示、考察、党委集体研究、代表资格审查、大会选举等关键环节，确保换届规范有序。精准防范风险，建立同步研判、同步推荐、同步考察、同步研究、同步任用“五同步”机制；采取优先谈心谈话、优先回城安排、优先晋升职级“三优先”举措，对不同年龄段干部采取相应的任用策略，确保乡镇换届整体平稳。严肃换届风气，成立4个换届风气督导组，划片包乡开展巡回督查，突出重点监督，抓牢关键少数，压实纪律责任，与选任对象逐人签订《换届纪律承诺书》，组织乡镇干部和党代表多次观看换届纪律警示教育片，确保换届风清气正。
强化选人标准，在干部配备上高质量
定边县坚持把选优配强推动乡村振兴战略好班子、精准选拔忠诚干净担当好干部作为换届工作的重中之重，突出政治标准，严把选任条件。一是注重合理搭配，切实增强领导班子整体功能。每个乡镇设领导职数11名，根据不同类型班子职责任务和优化配备的实际需要，突出专业素养，注重相融互补，实行差异化选配，并确保每个乡镇党政正职中有1名原任干部。二是注重基层一线选人，严格按照条件，选拔熟悉基层、来自基层、对基层有感情的干部，新任的10名乡镇党委书记中有7名由乡镇长转任，新任的8名乡镇长中有5名由乡镇人大主席转任，其余3名党委书记、乡镇长均有至少两年乡镇领导班子成员履历或三年以上基层工作经历。三是注重班子结构优化，换届后的乡镇班子中，女性达到40名，占比20.2%，其中党政正职各1名；新进班子的90名干部全部为全日制大专以上学历，其中大学学历占比达到79%，较大幅度实现了学历、年龄“一升一降”的目标，为定边未来发展培养储备了接续力量。在各乡镇刚刚闭幕的党代表大会上，均客观总结发展成就、正确分析发展形势，科学谋划了今后五年的总体思路和奋斗目标，提出了符合各乡镇实际的有力措施，呈现出心齐气顺劲足的精神面貌。基层广大党员干部群众普遍表示，这次定边县乡镇领导班子换届风气正、人心顺、效果最好。
作者：付炳文记者冯永春