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为进一步提高立法的科学性和民主性，拓宽公众参与立法的渠道，广泛听取社会各方面的意见，提高立法质量，陕西省司法厅10月27日将陕西省卫生健康委员会起草的《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》全文公布，向社会各界征求意见。《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》明确提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》明确提出
推行父母育儿假制度
记者注意到，《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》中明确，坚持计划生育基本国策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。 为了配套“三孩”政策，有一条关于“育儿假”的条文非常亮眼，也备受年轻父母的 推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。此外，还有这些奖励与社会保障：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。设立独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假。职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的农村独生子女户和双女户的子女在本省初中升高中和初中升中专时，在同等条件下给予照顾，家庭有困难的给予经济扶助。职工凭节育手术证明，按照国家规定休假视为出勤，原工资、奖金和补贴照发。农村居民和城镇其他居民因接受节育手术的误工，由乡（镇）人民政府或者街道办事处给予不低于二百元的补贴，所需费用从计划生育专项资金中列支。夫妻一方接受节育手术期间，经施术单位证明，确需另一方护理的，给予五天护理假。违反本条例规定，不落实婚假、产假、育儿假、陪护假等优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处一千元以上五千元以下罚款。来源：全国妇联女性之声、第一新闻、陕西省司法厅