干部培养黔东南州麻江县ldquo

近年来，黔东南州麻江县积极探索选调生管理工作路径，通过出实招、用真招、亮硬招“三招”将选调生安排到村任职，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

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在“选派”上出实招，下好到村任职“先手棋”。采取“压担子、搭台子、铺路子”的方式，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合各村发展现状、特色产业等，先后安排选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、集体经济薄弱村等进行不少于2年时间的实践锻炼。目前，选派12名选调生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，为村级发展注入新鲜血液。

在“培育”上用真招，释放干事创业“内生力”。突出“压茬”与“领路”结合，建立“县级领导+组织部门（选调单位）+乡镇党委+村党组织”的人才培养体系，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定分管领导和村党组织书记作为直接培养人，结成“1+1”“1+N”导师配对帮带，帮助其掌握工作方法、提高业务能力，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等一线工作。目前，12名县领导、23名乡镇领导成员、11名村党组织书记（村主任）与12名选调生结成帮带对子，确保选调生安下心、留得住、干得好。

在“激励”上亮硬招，用好关心关爱“助推器”。聚焦政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，建立选调生常态化选拔任用机制和“成长档案”，把选调生培养使用纳入全县年轻干部队伍建设总体规划。同时所在单位领导班子成员每季度至少实地走访选调生1次，帮带干部每月至少与选调生沟通联系1次，通过实地走访、谈心谈话、村“两委”干部公开评价等方式，对成绩突出、群众认可的到村任职选调生，按照有关规定予以表彰，同等条件下优先选拔使用。目前，25名选调生进入各级领导班子，占选调生队伍的42.37%，在年乡镇换届中，选任3名选调生充实到各乡镇领导班子。

供稿｜麻江县委组织部

编辑｜杨丽嫦唐杰

编审｜杨海林